在现代社会，国家公务员培训制作为提升公务员队伍素质的重要途径，具有以下显著特点：

一、系统性 国家公务员培训制以培养高素质的公务员队伍为目标，涵盖了从初任培训到在职培训、晋升培训等多个阶段，形成了较为完善的培训体系。

二、针对性 根据公务员的工作岗位、职责和能力需求，国家公务员培训制设计了相应的培训课程，旨在提高公务员的履职能力和专业素养。

三、规范性 国家公务员培训制度严格按照国家法律法规和相关规定执行，确保培训质量和效果。

四、实用性 培训内容紧密结合公务员的实际工作，注重培养公务员解决实际问题的能力，提高工作效率。

五、持续性 国家公务员培训制度强调公务员终身学习，要求公务员在职业生涯中不断学习、进步，以适应不断变化的工作环境。

六、全面性 国家公务员培训制涵盖了政治理论、法律法规、职业道德、业务技能、领导能力等多个方面，全面提高公务员的综合素质。

七、互动性 培训过程中，注重教师与学员、学员与学员之间的互动，促进知识交流，提高培训效果。

八、科学性 国家公务员培训制度采用科学的培训方法，如案例分析、情景模拟、小组讨论等，使学员在实践中提高能力。

九、灵活性 国家公务员培训制根据不同地区、不同部门的特点，灵活调整培训内容和方式，满足不同公务员的需求。

十、创新性 在培训过程中，注重创新教学方法，引入先进的教育理念和技术，提高培训效果。

十一、国际化 随着全球化的发展，国家公务员培训制逐渐与国际接轨，提高公务员的国际视野和竞争力。

国家公务员培训制以培养高素质公务员队伍为目标，具有系统性、针对性、规范性、实用性、持续性、全面性、互动性、科学性、灵活性和国际化等特点，为我国公务员队伍建设提供了有力保障。