在我国，职工代表大会制度是确保企业民主管理、维护职工合法权益的重要机制。这一制度的建立，对于企业的发展和社会的和谐稳定具有重要意义。以下，我们将从多个角度探讨为何我国所有企业都必须建立职工代表大会制度。

一、职工代表大会制度的意义

1.保障职工权益：职工代表大会制度使职工在企业决策过程中拥有发言权、表决权，有利于维护职工的合法权益。

2.提高企业民主管理水平：职工代表大会制度能够促进企业民主决策、民主管理、民主监督，提升企业整体管理水平。

3.增强企业凝聚力：职工代表大会制度有助于加强企业与职工之间的沟通与联系，增强企业凝聚力。

二、职工代表大会制度的要求

1.依法设立：企业应根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，设立职工代表大会。

2.民主选举：职工代表大会代表应通过民主选举产生，确保代表的广泛性和代表性。

3.定期召开：职工代表大会应定期召开，确保职工代表能够充分行使职权。

4.依法履职：职工代表大会代表应依法履职，积极参与企业决策，维护职工合法权益。

三、职工代表大会制度的实施步骤

1.筹备阶段：企业应成立筹备组，制定职工代表大会制度实施方案，做好各项准备工作。

2.选举阶段：企业应组织职工进行民主选举，产生职工代表大会代表。

3.召开阶段：职工代表大会应按照规定召开，讨论、决定企业重大事项。

4.监督阶段：企业应加强对职工代表大会制度实施情况的监督，确保制度落实到位。

四、职工代表大会制度的效果

1.提高企业决策科学性：职工代表大会制度能够使企业决策更加科学、民主，降低决策风险。

2.增强企业执行力：职工代表大会制度有助于提高企业执行力，确保决策得到有效执行。

3.促进企业和谐发展：职工代表大会制度能够促进企业与职工之间的和谐关系，为企业发展创造良好环境。

我国所有企业都必须建立职工代表大会制度，这是企业发展的必然要求，也是维护职工合法权益的重要保障。通过职工代表大会制度，企业能够实现民主管理、提高管理水平，从而推动企业持续健康发展。