领导干部自我评价是一项重要的工作，它不仅关系到个人成长，也影响到团队和组织的健康发展。以下是关于领导干部自我评价的几点思考，希望能为您的自我提升之路提供一些参考。

一、自我认识与自我定位

1.1深入分析个人优势与劣势，明确自己的定位和发展方向。

1.2不断学习，提升个人素质，以适应岗位需求。

二、工作成果与能力体现

2.1全面梳理工作成果，用数据和事实说话，展现自己的能力。

2.2工作经验，提炼工作方法，提高工作效率。

三、团队协作与人际关系

3.1强调团队协作，注重团队利益，树立团队意识。

3.2善于沟通，营造和谐的工作氛围，促进人际关系和谐发展。

四、自我修养与品行提升

4.1严以律己，做到诚实守信，公正无私。

4.2保持谦逊，虚心接受他人的意见和建议。

五、创新思维与学习能力

5.1注重创新，敢于尝试新事物，不断提升自己的创新能力。

5.2保持终身学习的心态，适应时代发展需求。

六、压力应对与情绪管理

6.1学会合理分配工作与生活，保持身心健康。

6.2做好情绪管理，以积极的心态面对工作与生活中的挑战。

七、自我激励与成长动力

7.1培养自信心，坚信自己能够实现目标。

7.2设定合理的目标，激发成长动力。

八、问题分析与解决能力

8.1学会发现问题，分析问题，提出解决问题的方案。

8.2不断经验，提高自己的问题解决能力。

九、领导力与执行力

9.1培养领导力，发挥领导作用，引领团队共同进步。

9.2强调执行力，确保工作落到实处。

十、社会责任与公益心

10.1积极履行社会责任，关心民生，助力社会和谐。

10.2发扬公益精神，关爱弱势群体，传递正能量。

十一、自我评价与改进

11.1定期进行自我评价，发现问题，制定改进措施。

11.2虚心接受他人评价，不断完善自我。

领导干部自我评价是一个全面审视自己的过程。通过不断经验，提升自身素质，为团队和组织的发展贡献力量。在今后的工作中，让我们以更高的标准要求自己，不断追求卓越，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗！